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美容院如何才能有效遏止人才流失?

2012-11-08 09:02:23   来源:出租转让网    点击:

现在美容化妆品行业销量日渐增加,美容化妆品火热的销售情况让创业人士们找到了好的投资的项目。任何一个加入到美容化妆品行业的创业者想获...

(出租转让网,编辑:小陈)  

 现在美容化妆品行业销量日渐增加,美容化妆品火热的销售情况让创业人士们找到了好的投资的项目。任何一个加入到美容化妆品行业的创业者想获得可观的收益,不是猛龙不过江,曾几何时跳槽之风汹涌吹至美容界,对整个事业体制而言无疑成为业界的头号杀手。人才外流,如同资金外流;是哪些因素造成美容师纷纷出走?有哪些方法,可以留住美容师的心?相信这是美容业经营者最为关心的问题。

 

人员流动原因分析
1.
职业发展原因
2.
能力发展和成长原因
3.
人际关系原因
4.
员工个人原因
5.
薪酬原因
6.
工作制度原因

人才流失之个人原因
1.
家庭责任
2.
健康原因
3.
配偶工作地点变化
4.
工作

员工流失的不利影响
1.
增加显性成本
2.
增加隐性成本
3.
过高的主动流失率不利于组织正常运作
4.
员工年流失成本估计的事例

----遏止才人流失之措施

 1.真诚与关怀:精诚所至,金石为开,人之相处尤重坦诚。而现今个人主义浓厚,人与人之间的疏离感更为凸显。许多美容师为了工作而远离家乡,若业者能给予生活及工作上的指导,注重其情绪变化,适用辅助对方,则较能建立员工以店为家的共识,增加内部的和谐气氛。

  2.加强福利设施:工资是工作的回馈,合理的待遇能啬工作的热忱,而节庆的赠礼,有时也颇能温暖员工的心,申请加入劳工保险,更能使美容师安心地固守岗位,若能按年资核发年终奖金,或招待资深员工参加旅游,无疑更能稳定美容师留任的意愿。 

  3.完善的奖励制度:对于美容师的工作予以考核,依能力表现给予精神或物质的鼓励,这是直接激励工作士气的方式之一。受奖者会因此而有被肯定、被重视的感觉,对工作自然不敢掉以轻心。其他员工,也会因此而自我要求,力求改善。最重要的是,奖励制度应力求公平、明确。

  4.实施在职训练:定期或不定期举办美容发表或专题讨论,能让美容师吸取新知、交换工作经验,对于增进专业素养,有相当的帮助,在技术运用上可做良性的循环。

  5.允让员工持股:大多数的员工,不论年资深浅,都有为人作嫁的感觉。不论是否能独当一面,而终究觉得受制于人,成就与荣耀均属于老板,即便待遇优厚,但在心态上仍觉得只是个过客。因此,业者若能体察这点,而将仍觉得只是个过客。因此,业者若能体察这点,而将一部分股权让员工持握,必能唤回美容师欲乘风而去的心。

 6.合理的休假制度:美容业和一般的上班族相较,工作时数有过之而无不及,一般的例假日,往往却是美容业最繁忙的时刻,放假只能以轮休的方式进行。这常对美容师的社交活动造成不便,因此,适度地调配人力,以求精简实效,让美容师能获得合理的身心调适,必能在面对顾客时展现更美的笑容。

  7.储备干部:未雨绸缪一直是智者的策略,许多突发事件也非常人所能掌握,平常在美容院中预留几名实习生,让她们从做中学,采用渐进的方式熟悉工作中的一切运作,通常实习生的待遇不高,不至对业者经济造成影响,而一旦面临人手不足的情况,这些储备人员,即能发挥迅补作用。

  8.增加生活情趣:生活是一种艺术,在工作中伴随一些音乐、偶而更换一些摆设、添置一些花草装饰或邀员工一同逛街、购物、喝茶、看电影,甚至给员工庆祝生日,举办聚餐、联谊等活动,以丰富员工的心灵世界,联络感情、减少对工作的乏味感。

  9.完整的合约:合约在经济社会中,扮演者“承诺”的角色,雇主双方若能制定合理的互助关系,并订定为彼此遵守的契约,则对雇主双方都是一种保障。(郑州盈福广告有限公司)

 

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